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不缺人才 惟缺“伯乐”(原创)
2017-03-08 14:39
分类: 杂谈

不缺人才惟缺“伯乐”(原创)

马鼎奇

“只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。”(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华大学计算机专业毕业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决“天各一方、心悬两头”夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”,使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为高端人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生可了不得,属于稀缺资源,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:“一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑”。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。

我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安, 不骄不燥, 既来之,则安之。正像践行解放军战士的觉悟和信条:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多“束之高阁”,打入冷宫,从人们的视线逐渐消失,并没有发挥“一花引来百花香”的示范效应,受到垂青。

其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上“才华乍现”,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为、死蟹一只,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?原因错纵复杂,一言难尽,但相关部门不给人才施展拳脚、展示功夫的舞台,反而,还说人家“花拳绣腿”、“银样蜡枪头”、没本事,不能不说也是原因之一。結果让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,俗话说:“人挪活,树挪死。”抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负,不甘一棵树上吊死。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

新世纪以来尤其是党的十八大以来,我国顺应这一历史趋势,逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。无论是万众瞩目的“万人计划”,还是一浪高过一浪的“海归潮”,创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明“武大郎开店”模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"!


标签: 杂谈
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