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大学生咋不安心社区工作(原创)
2017-03-18 15:12
分类: 城市

大学生咋不安心社区工作(原创)

马鼎奇

  社区是城市基层群众性自治组织,直属各个街道党工委领导,是党和政府联系老百姓的纽带和桥梁,其重要性不言而喻。

  为了适应新时期的要求和需要,进入新世纪,街道引进了不少年青的大学生,带进了一股清新的风,作为新鲜血液充实到社区基层,这些青春年少的小伙子、小姑娘,风华正茂,精力充沛,活力四射。又有高学历,那些老一辈的工作者自然相形见绌、甘拜下风。

  刚来时,大学生个个生龙活虎,待人热情,满面春风,有问必答,工作责任心强,服务效率高。表现可圈可点,赢得了辖区百姓的交口赞誉与良好口碑。

  但是好景不长,不久人们就发现不少大学生,“身在曹营心在汉”,纯属“飞鸽牌”,并不安心社区工作岗位,只把社区当作暂时跳板,两年后,随时伺机“跳槽”、“孔雀东南飞”、另攀高枝。

  这几年大学生,来了一批、又走了一批,走了一批,有来了一批,好像走马灯似的,让人眼花瞭乱、目不睱接,百姓调侃他们是“男的忙跳槽,女的忙结婚”。虽然有些言过其实,扩大其词,但社区大学生“见义思迁”,频繁跳槽,确是个不争的事实。

  社区虽然不是一级政府,工作者也不属公务员性质,但是“麻雀虽小,五脏六腑齐用。”他兼有某些政府功能,政府的所有机构,这里都有相应的小部门。工作人员频繁调动或“跳槽”,确实给百姓办事带来了种种烦恼与不便,次数多了,难免不叫苦不迭、怨声载道。

  那么大学生咋不安心社区工作呢?笔者认为不外乎三方面原因:

  1、收入低,我们地区社区工作者一般月薪在2000元左右,加上年终奖8000元,平均每月突际收入2600元左右:主任、书记也不超过2500元,加上年终奖12000平均每月突际收入3500元左右。不过,年终奖须业绩考核,数额有起有伏,并非固定不变。至干收入高低,要看与谁比,笔者认为比上不足、比下有余。

   2、晋升机会渺茫,很多大学生起初抱有不切实际的幻想,都将去社区工作二年,当成通往公务员队伍的一条“㨗径”。可几年下来,虽然个个都有个有其名无其实的“主任”空头銜,但街道公务员招俜同样实行政府统一公开考试,择优录用,一视同仁,任何人不可“网开一面”。而且学历更高,皆为硕士生、博士生。因此,幻想破灭,不得不知难而退。  

   3.学非所用,专业不对口。许多进入社区工作的大学生,学的是理工科,并非城市管理,只是就业困难,生存压力大,“癞子做和尚,没法子”,还没做足功课,就硬着头皮仓促上岗。这样熟悉的知识用不上,生疏的工作要从头学。自然枯燥无味,索然无趣。改换门挺的想法便顺理成章。

  社区工作千头万绪,涉及千家万户,关系社会和谐、国家长治久安,目前,针对大学生不安心社区工作的现状,最好要有关部门倾听他们的诉求,体恤他们的困难,出台些相关激励政策,让他们生活有盼头、工作有奔头,以稳定社区干部队伍。


标签: 和谐
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