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应用脸谱与指纹识别技术考勤有必要吗(原创)
2017-07-13 15:03
分类: 城市

应用脸谱与指纹识别技术考勤有必要吗(原创)

马鼎奇

最近,笔者去某市文化馆洽谈创作事务,偶然发现了一种新颖的考勤方式,如鱼骨鲠喉,不吐不快。

即将脸谱和指纹识别的高科技也推广应用到科员管理,每天上班与下班,出勤者都需“排座座、吃果果”,进行人脸扫描和措纹识别,以防有人作弊,渔目混珠,“李代桃僵”,因为指纹也像DNA一样,每人都不同,不俱重复性,真可谓用心良苦,但却让我匪夷所思,一头雾水。

脸谱与指纹采样与计算机结合,据笔者所知最早运用于刑侦、金融或要害部门,提高破案效率,防止金融诈骗,强化要害部门的安全保卫水平,防范犯罪份子有机可剩。

但想不到这普通文化馆,既非戒备森严的金库,也不是什么要害部门,却也别开生面、“敢为人先”,成为第一个吃螃蟹的人,别俱匠心地配备了如此奢华前卫的“新式武器”,而且针对的不是不法之徒,而是馆内“抬头不见低头见”的员工,这未免凭生一种“以邻为壑”的对立情绪与不信任感,与建立和谐社会的理念大相径庭,背道而驰,更让我这个孤陋寡闻者闻之愕然、大跌眼镜。职工考勤,只要传达室安置一台读卡机就“OK”了,何必“杀鸡用牛刀”,大材小用,简单的事复杂化呢。

首先文化馆属事单位编制,科员大多不仅是拥有一技之才的“人中㔫凤”,而且俱有较高的综合素质。值得花一套价值不菲的高科技手段与设施加强对他们的管控吗?表面看来严防死守、万无一失,迟到早退者有所收敛,不敢造次。但难免百密一疏,偶尔由计算机或系统故障造成慌报“军情”,引起纠纷,也常有耳闻。

笔者不知管理层的初衷是什么?是否所有事业单位一视同仁,都有这套系统投入运用?有没有切身处地地考虑下面人的感受。

据了解,科员对此举措颇有微辞、不甚理解,实际效果并不理想,主要是伤害员工自尊心、离心离德,增加了隔阂压抑,削弱了凝聚力。

当然,领导层希望以此加强管理,减少迟到、早退现象的初衷本无可厚非,但应用脸谱与指纹识别技术考勤,笔者认为弊大于利,并不可取。


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